Junge Frau steht vor einem Tisch und schaut nach vorn. An dem Tisch sitzen 3 weitere junge Menschen und schauen gemeinsam auf einen Laptop. Alle lächeln.

Werde Nachvorneschauer!

Mit über 65 Jahren Erfahrung blicken wir entschlossen nach vorn und gestalten als Konfliktlöser die Zukunft. Entdecke, was ROLAND als Arbeitgeber auszeichnet, welche Stellen offen sind und vieles mehr.

Die Versicherungsbranche ist wie das Leben: immer in Bewegung – und wir von ROLAND gestalten den Wandel aktiv mit. Als Rechtsschutz-Experte mit jahrzehntelanger Erfahrung sorgen wir dafür, dass unsere Versicherten ihre Konflikte fair, gleichberechtigt und nachhaltig lösen – im Sinne unseres Anspruchs „besser miteinander“! Wie wir es schaffen, nicht stillzustehen? Wir sind ein starkes Team aus Nachvorneschauern, Cleverdenkern, Innovationstreibern und Visionenverwirklichern – so gestalten wir gemeinsam die Gegenwart und die Zukunft. Werde Teil des Teams!

Vier Personen stehen vor einem großen ROLAND Wappen. Sie halten jeweils eine Hand in die Mitte und haben diese übereinander liegen. Ein Mann schaut nach vorne, die anderen schauen sich an. Alle vier lächeln.

Wir über uns

Wir sind ein starkes Team aus Nachvorneschauern! Mit mehr als 65 Jahren Erfahrung blicken wir entschlossen nach vorn und gestalten den Markt der Zukunft. Wir lösen Konflikte – für ein besseres Miteinander!

Junge Frau sitzt an einem Tisch und schaut nach vorne. Sie lächelt. An dem Tisch sitzen zwei Männer, die sich unterhalten. Auf dem Tisch steht ein Laptop. An einem Bildschirm ist eine Präsentation abgebildet.

Was unsere Mitarbeitenden ausmacht

Bei uns arbeiten Challenge-Sucher, Cleverdenker, Visionenlebengeber und Weitblicker – kurz: genau die Menschen, mit denen wir die Herausforderungen von morgen meistern werden.

Zwei Frauen sitzen nebeneinander an einem Tisch. Sie haben vor sich Teller mit Essen stehen. Beide lächeln. Ihnen gegenüber sitzt eine weitere Person.

Was unser Team auszeichnet

Einzeln sind unsere Mitarbeitenden stark – zusammen sind sie unschlagbar. Wir blicken gemeinsam in dieselbe Richtung: nach vorne. Für uns und untereinander sind sie Aneinemstrangzieher, Impulsgeber und Herausforderungsannehmer.

Junge Frau schaut sich etwas auf einem Tablet an. Neben ihr steht eine andere Frau und schaut ihr über die Schulter aufs Tablet. Beide lächeln.

Was wir für unser Team tun

Wir fördern die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir sehen uns als Freiraumgeber, Wertschätzer, Talentförderer und Verantwortungsübernehmer. Denn wir sind uns sicher: Zusammen können wir Großes bewegen!

Frau schreibt etwas auf einer Haftnotiz an ein Whiteboard. Auf diesem sind abgetrennte Bereiche eingezeichnet und Magnete verteilt. Sie lächelt. Neben ihr steht eine weitere Person. Etwas hinter ihr unterhalten sich zwei Personen.

Wir sind Wertschätzer

Unsere Nachvorneschauer geben ihr Bestes für unsere Kunden, unsere Gesellschaft und unser Unternehmen. Dieses Engagement schätzen wir sehr! Eine faire Vergütung sowie starke Sozialleistungen sind für uns selbstverständlich.

Junger Mann sitzt auf einem Sofa, schaut nach vorne und lächelt. Drei Frauen sitzen um ihn herum. Eine schreibt etwas auf ein Plakat, welches auf einem Tisch liegt. Eine andere hat Haftnotizen in der Hand. Alle drei lächeln.

Wir sind Freiraumgeber

Nachvorneschauer arbeiten flexibel, agil und dynamisch. Dabei sind die Grenzen zwischen Job und Privatleben oft fließend. Das wissen wir! Aus diesem Grund geben wir unseren Mitarbeitenden den Freiraum, den sie brauchen.

Ein Mann steht vor einem Schreibtisch, vor ihm steht ein Bildschirm, ein Laptop und eine Tastatur. Er schaut nach vorne und lächelt. An einem weiteren Schreibtisch stehen eine junge Frau und ein Mann vor einem Bildschirm. Beide lächeln.

Wir sind Talentförderer

Stillstand ist für uns Nachvorneschauer keine Option. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre individuellen Kompetenzen und Skills in zahlreichen internen und externen Weiterbildungsangeboten auszubauen.

Ein Mann sitzt an einem Besprechungstisch an seinem Laptop. An dem Tisch sitzen noch zwei weitere Personen. Am Ende des Tisches hängt ein Bildschirm, welcher eine Präsentation zeigt.

Wir sind Verantwortungsübernehmer

Nur gesunde Menschen sind motiviert, engagiert und kreativ. Die Gesundheit unserer Nachvorneschauer ist also ein entscheidender Erfolgsfaktor, den wir aktiv fördern.

3 junge Frauen und 2 junge Männer machen einen Workshop gemeinsam. Eine junge Frau sitzt auf einem Sofa und lächelt in die Kamera, in ihrer Hand hat sie einen Stift und Unterlagen. Eine andere Frau steht an einem Bildschirm und zeigt mit einem Stift auf diesen. Auf dem Bildschirm steht

Wir sind Wegweiser!

Unsere Werte beeinflussen unser Handeln und geben uns eine Richtung vor. Sie ermöglichen es uns, mutig neue Wege bei der nachhaltigen Konfliktlösung zu gehen. #offenfürneues #kompetent #lösungsorientiert #gemeinsamstark

Benefits für unsere Nachvorneschauer!

Zufriedene Mitarbeitende arbeiten motiviert, engagiert und teamorientiert. Deshalb ist die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden für uns ein entscheidender Erfolgsfaktor. Und zwar so entscheidend, dass wir den Commitment-Index in unsere strategischen Unternehmensziele aufgenommen haben.
Neue Arbeitswelten

Neue Arbeitswelten

Wer die Zukunft von ROLAND mitgestaltet, braucht ein modernes Arbeitsumfeld.
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Neue Arbeitswelten

Die Versicherungsbranche ist im Wandel. Umso wichtiger ist es für uns, flexibel und dynamisch auf die Herausforderungen von morgen reagieren zu können. Dazu gehört auch: schnell, kreativ und bereichsübergreifend zusammenarbeiten. Deshalb hat ROLAND den Hauptstandort in Köln umgebaut – zu offenen und modernen Arbeitswelten. Das Desk-Sharing-Konzept, zahlreiche Besprechungsmöglichkeiten, offene Kaffeeküchen ebenso wie einzelne Rückzugsflächen bieten ein flexibles Umfeld, in dem Nachvorneschauer ganz nach Bedarf Ideen entwickeln, Projekte planen und umsetzen können. Ganz selbstverständlich bietet ROLAND die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens und schafft beste Voraussetzungen für die reibungslose hybride Zusammenarbeit.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance

Job und Privatleben unter einem Hut? Bei ROLAND kein Problem!
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Work-Life-Balance

„Nine-to-five“ war gestern. Heute gehören Gleitzeit, mobiles Arbeiten und Teilzeitmodelle zum Arbeitsalltag von Nachvorneschauern. Dank der flexiblen Betriebszeiten von 6 bis 21 Uhr (Mo.–Fr.) können sich unsere Mitarbeitenden ihre Arbeitszeit individuell einteilen. 30 Urlaubstage im Jahr sowie die Bezuschussung der Kosten für die Kinderbetreuung geben darüber hinaus den nötigen Freiraum, Privates und Berufliches problemlos unter einen Hut zu kriegen.

Weiterentwicklung

Weiterentwicklung

Eine dynamische Branche braucht Talente mit Ehrgeiz, Neugier und Wissensdurst.
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Weiterentwicklung

Nur wer sich selbst beruflich und persönlich weiterentwickelt, bringt auch das Unternehmen weiter. Deshalb bieten wir zahlreiche Möglichkeiten der internen und externen Weiterbildung. E-Learnings, Präsenzseminare und interaktive Veranstaltungen wie „ROLAND will’s wissen“ helfen dabei, individuelle Kenntnisse auszubauen und zu vertiefen. Regelmäßige Feedbackgespräche mit der Führungskraft helfen Mitarbeitenden dabei, persönliche Ziele festzulegen und die eigene Zukunft bei ROLAND zu gestalten.

Sozialleistungen

Sozialleistungen

Planbar und zuverlässig: Bei ROLAND geben vielfältige Sozialleistungen Sicherheit.
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Sozialleistungen

Unsere Mitarbeitenden erhalten nicht nur tarifliche Sozialleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld: Es ist uns wichtig, unsere Wertschätzung durch zahlreiche freiwillige Leistungen auszudrücken. So erhalten Nachvorneschauer von uns eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Rabatte bei unseren Produkten und denen unserer Muttergesellschaften, Rabattaktionen bei zahlreichen Shops und vieles mehr. Auch kulinarisch sind die Nachvorneschauer am Kölner Standort bestens versorgt – mit unserer betriebseigenen Kantine, dem „Gerichtssaal“. Unser Küchenteam bietet täglich mehrere Gerichte (eines davon vegetarisch) – unter anderem auch eine Salat-Bowl mit verschiedenen Toppings.

Kinderbetreuung

Kinderbetreuung

Die Kosten für die Kinderbetreuung bezuschussen wir – sogar steuerfrei.
Gesundheitsmanagement

Gesundheitsmanagement

Durch unsere Angebote können unsere Mitarbeitende ihre körperliche und mentale Gesundheit stärken.
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Gesundheitsmanagement: gesunde Mitarbeiter – gesundes Unternehmen

ROLAND bietet vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios, Büromassagen, ein Employee-Assistance-Programm zur psychologischen Beratung in Krisensituationen und Grippeschutzimpfungen. Außerdem fokussieren wir uns auf jährlich wechselnde Schwerpunktthemen: von Vorträgen zu gesunder Ernährung über Ergonomie-Coachings bis hin zu Sportgruppen, die zum Beispiel für die Teilnahme am Firmenlauf trainieren.

Schutzbrief

Schutzbrief

WorkLifeAssist entlastet Mitarbeitende bei Alltagssorgen mit umfassenden Unterstützungsleistungen.
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Schutzbrief

Die Verantwortung als Arbeitgeber hört nicht bei der Gehaltsabrechnung auf: Der ROLAND Schutzbrief WorkLifeAssist (WLA) entlastet daher unsere Mitarbeitenden bei persönlichen Problemen mit umfassenden Unterstützungsleistungen aus den Bereichen Familie, Cyber sowie Gesundheit und Reisen. WLA hilft in diversen privaten Krisensituationen je nach Leistung mit Beratung, Vermittlung und Kostenübernahme. Ein Anruf genügt: Unsere Mitarbeitenden erhalten 365 Tage im Jahr rund um die Uhr telefonisch Unterstützung bei Ihren Anliegen.

Deutschlandticket

Deutschlandticket

An allen deutschen Standorten geben wir einen Zuschuss zum Deutschlandticket.
Junge Frau schaut sich etwas auf einem Tablet an. Neben ihr steht eine andere Frau und schaut ihr über die Schulter aufs Tablet. Beide lächeln.

Mehr Infos über ROLAND als Arbeitgeber auf Social Media

Du möchtest mehr über den Alltag der Nachvorneschauer bei ROLAND erfahren? Dann folgeuns auf Instagram oder LinkedIn.

Eine große Gruppe an Menschen in Sportkleidung stehen voreinander und haben die Hände gehoben. Alle lächeln. Sie tragen ROLAND T-Shirts und haben Medaillen umgehängt. An den Tshirts sind Karten mit Nummern festgemacht.

Feste

Unsere Unternehmenskultur steht bei uns im Fokus. Wir reflektieren uns immer wieder selbst, um uns als Unternehmen und als Gemeinschaft weiterzuentwickeln. Unsere internen Feiern wie unser Sommerfest oder die traditionelle Karnevalsparty tragen dazu bei, sich abteilungsübergreifend außerhalb des Jobs kennenzulernen und zu vernetzen.

Einstieg bei ROLAND

Ob Anpacker oder Weitblicker: Finde deinen perfekten Einstieg

Die Kompetenz unserer Nachvorneschauer ist entscheidend für unseren Unternehmenserfolg. Deshalb bieten wir Dir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten – von Anfang an.

Ein Mann sitzt an einem Tisch neben einer bunten Wand. Er schaut nach vorne und lächelt. Gegenüber von ihm sitzt eine weitere Person.

Wir investieren gezielt in die Qualifizierung auf allen Ebenen – egal ob Ausbildung, Studium, Berufseinsteiger oder Berufserfahrene – wir freuen uns deine Zukunft gemeinsam zu gestalten. Dabei legen wir besonderen Wert auf professionelle Kompetenzentwicklung und individuelle Förderung. Davon profitiert nicht nur das Unternehmen, sondern vor allem Du als Nachvorneschauer.

Berufseinsteiger

Berufseinstieg im Bereich Digitale Transformation

Interview mit Marius Lanzrath

Auf einer Folie ist ein Foto von einem jungen Mann abgebildet. Er lächelt. Daneben steht

Seit wann bist Du bei ROLAND?

Seit genau einem Jahr und 28 Tagen – wobei ich meinem Team zum „Einstand“ noch einen Kuchen spendieren muss …

Wie war Dein erstes Jahr bei ROLAND?

Aufregend. Ich wurde für ein laufendes Projekt rekrutiert, nämlich für den Relaunch des ROLAND-Kundenportals. Das war am Anfang neu für mich, denn ich musste mich im Team neu einarbeiten. Zudem musste ich mit den Kolleginnen und Kollegen eine gewisse Synergie bilden, die eingeschweißte Teams natürlich schon haben. Der Launch des Kundenportals war dann auch irgendwann abgeschlossen und seitdem sind wir im Team dabei, das Portal stetig zu verbessern.

Welche Themen beschäftigen Dich in der Abteilung Digitale Transformation?

Nach dem Launch unseres Kundenportals bin ich derzeit mit der Implementierung unseres neuen Tarifs beschäftigt. Das bedeutet konkret: Ich bin die Schnittstelle zu den anderen Abteilungen und kümmere mich darum herauszufinden, welche Services diese verwirklichen möchten. Außerdem binde ich in meiner Rolle auch die externen Dienstleister an.

Was ist in Deinem Job besonders wichtig?

Ich würde sagen die technischen Hardskills – also man muss schon programmieren können. Wenn man zudem eine hohe technische Auffassungsgabe hat, ist das auch immer vorteilhaft. An Softskills finde ich vor allen Dingen ganz wichtig, selbstständig arbeiten zu können und sich gewissermaßen auch auf Themen einzulassen und offen für Neues zu sein, denn wir arbeiten hier in agilen Teams.

Was gibst Du anderen Berufseinsteigern mit?

Ich habe eine Ausbildung gemacht und deswegen bin ich damals in ein für mich neues Unternehmen gekommen, in dem ich noch nicht etabliert war. In dieser Situation ist es für mich persönlich wichtig, einen Bezug zu Menschen aufzubauen, die schon lange im Unternehmen tätig sind. Diese Kolleginnen und Kollegen können einem nämlich ihr gesamtes Fachwissen und auch verinnerlichte Prozesse weitergeben. Der persönliche Austausch mit diesen Kolleginnen und Kollegen hat mir persönlich geholfen, mich schnell bei ROLAND zurechtzufinden.

Auszubildende

Ausbildung zur Kauffrau für Versicherungen und Finanzanlagen

Interview mit Marie-Christin Schöning

Auf einer Folie ist ein Foto von einer jungen Frau abgebildet. Sie lächelt. Daneben steht

Warum hast Du Dich für eine Ausbildung bei ROLAND entschieden?

Ich habe mich für die Ausbildung bei ROLAND entschieden, weil ein Familienmitglied bei ROLAND arbeitet und mir ROLAND nähergebracht hat. Außerdem haben mich das Gebäude und die Umgebung beim Vorstellungsgespräch direkt überzeugt. Vor allem die Kolleginnen und Kollegen, denen ich vorgestellt wurde, haben mich von Anfang an begeistert.

Welche Stationen durchläufst Du während Deiner Ausbildung?

Während meiner Ausbildung durchlaufe ich mehrere Stationen. In den ersten Monaten der Ausbildung hatte ich einen vierwöchigen Theorie-Unterricht, der hat mir und den anderen Auszubildenden in meinem Jahrgang einen umfassenden Einblick in die Produktwelt von ROLAND Rechtsschutz gegeben. Damit wurde die Grundlage für die weiteren Stationen der Ausbildung gelegt. Derzeit befinden wir uns in unserem Kundenservice, wo wir alles Wichtige über Verträge erlernen. Danach sind wir in der Leistungsabteilung und nach diesem ersten Abschnitt bei ROLAND geht es für mich das erste Mal in die Berufsschule.

Wie unterstützt Dich ROLAND während der Ausbildung?

ROLAND unterstützt uns in sehr vielen Dingen, zum Beispiel bekommen wir vom Arbeitgeber ein deutschlandweites Bahn-Ticket gestellt. Darüber hinaus sind wir komplett technisch ausgestattet – auch für das mobile Arbeiten. Wir können durch die Flexibilität, die ROLAND bietet, alles kennenlernen und bekommen einen ganzheitlichen Einblick in die Welt einer Versicherung. Wir haben außerdem eine Ausbildungsbeauftragte, die uns jederzeit unterstützt. Egal, welche Fragen oder Unsicherheiten wir haben, sie hat immer ein offenes Ohr!

Was gefällt Dir an Deiner Ausbildung besonders gut?

Besonders gut gefällt mir hier das leckere und kostengünstige Essen und das mobile Arbeiten, das auch in der Ausbildung möglich ist. Ich zum Beispiel bin drei Tage in der Woche vor Ort im Büro und zwei Tage arbeite ich mobil von Zuhause aus.

Was würdest angehenden Auszubildenden mitgeben?

Mein Rat an angehende Auszubildende wäre es. gelassen an den neuen Start heranzugehen. Nervosität gehört im Leben dazu - und auch zu neuen Dingen. Lasst euch davon nicht verunsichern sondern fragt wirklich alles, es gibt keine falschen Fragen - jeder wird euch weiterhelfen!

Auszubildende IT

Ausbildung zum Fachinformatiker

Interview mit Alexander Tischer

Auf einer Folie ist ein Foto von einem jungen Mann abgebildet. Er lächelt. Daneben steht

Warum hast Du Dich für eine Ausbildung bei ROLAND entschieden?

In meinem Auswahlprozess habe ich mir verschiedene Unternehmen angeschaut. Als ich das erste Mal bei ROLAND war und mein Vorstellungsgespräch hatte und dort meinen zukünftigen Ausbilder und meine Arbeitskolleginnen und -kollegen kennengelernt habe, wusste ich: Das ist ein Umfeld, das perfekt zu mir passt und hier will ich meine Ausbildung machen.

Welche Stationen durchläufst Du während Deiner Ausbildung?

Der große Vorteil bei meiner Ausbildung bei ROLAND ist die Unternehmensgröße. Bei ROLAND haben wir verschiedene große Projekte mit verschiedenen kleinen Teams. Das bietet mir die Möglichkeit, während meiner Ausbildung Einblicke in vielfältige Themen zu erhalten. So kann ich eine breite Spanne der Anwendungsentwicklung kennenlernen – von älteren und modernen Bestandsführungssystemen bis hin zur Zukunft der Versicherungstechnik.

Was gefällt Dir an Deiner Ausbildung besonders gut?

Die enge Zusammenarbeit mit meine Ausbilder. Sie erlaubt es mir seit Tag Eins, an spezifischen, produktionsrelevanten Themen zu arbeiten. Das ist in dieser Form unvergleichlich.

Wie unterstützt Dich ROLAND während der Ausbildung?

Dass die Größe des Unternehmens mir ermöglicht, eine Vielzahl an Technologien kennenzulernen. Nicht in einem Framework oder einer Programmiersprache festzuhängen, sondern die ganze Bandbreite der Anwendungsentwicklung kennenzulernen. Außerdem ist die Arbeit in den agilen Teams bei ROLAND mit Arbeitsweisen wie der Scrum-Methode perfekt, in die modernste Weise der Projektorganisation einzutauchen.

Was sollten angehende Auszubildende mitbringen?

Definitiv eine Bereitschaft zu lernen, denn bei ROLAND gibt es eine ganze Menge zu erfahren. Aber auch viele Menschen, die Interesse daran haben, einem genau diese Dinge beizubringen.

Dual Studierende

Duales Studium Sales Management

Interview mit Lena Schulze

Auf einer Folie ist ein Foto von einer jungen Frau abgebildet. Sie lächelt. Daneben steht

Wie bist Du zu ROLAND gekommen?

Im Stellenportal der Cologne Business School (CBS) werden jedes Jahr offene Stellen für das Duale Studium ausgeschrieben. Dort bin ich auf ROLAND aufmerksam geworden und habe mich beworben.

Welche Skills helfen Dir bei Deinem dualen Studium besonders weiter?

Eine gute Selbstorganisation, denn dadurch, dass man Arbeit und Uni miteinander vereinbaren muss, hilft mir dieser Skill ungemein weiter. Dadurch, dass die anderen Dual Studierenden bei ROLAND andere Arbeitstage haben, ist eine gute Organisation der eigenen Zeit und der Arbeit essentiell.

Wie war Dein Start bei ROLAND?

Super spannend. Es war das erste Mal, dass ich überhaupt mit der „Berufswelt“ in Kontakt gekommen bin – bis auf ein paar Praktika in der Schule. Es sind auf einen Schlag sehr viele neue Aufgaben sowie Kolleginnen und Kollegen auf mich zugekommen, das war sehr aufregend für mich.

Wie lässt sich die Arbeit mit Deinem Studium vereinbaren?

Durch das Gleitzeit-Modell bei ROLAND würde ich sagen sehr flexibel. Die Zeit in der Uni und die Zeit auf der Arbeit sind tageweise aufgeteilt, so dass es dabei keine Konflikte gibt. Auf der anderen Seite gibt es auch stressige Zeiten, zum Beispiel in Klausurenphasen, da kann man sich dann einfach einen Tag Urlaub nehmen oder baut ein paar Überstunden ab. Irgendwie bekomme ich das immer unter einen Hut!

Was würdest Du anderen Dual Studierenden für ihre Bewerbung mitgeben?

Zum einen, das verstaubte Image der Versicherungsbranche einmal zu überdenken. Denn „alte Menschen im Anzug“ gibt es hier tatsächlich nicht. Auch ich hatte vor meinem Einstieg in der Versicherung so einige Vorurteile. ROLAND hat mir das Gegenteil bewiesen und mich positiv überrascht, wie viele junge Menschen hier tatsächlich arbeiten. Und auf der anderen Seite zum generellen Bewerbungsprozess, dass man Angst und Nervosität ablegen sollte. Es gibt nämlich nicht „diese bösen Personaler“, die einen in die Pfanne hauen wollen, sondern das Unternehmen hat einfach Interesse daran, dich kennenzulernen. Genau wie du das Interesse hast, im Unternehmen zu arbeiten.

Werkstudierende

Werkstudierende im Digital Marketing

Interview mit Franzis Hachenberg

Auf einer Folie ist ein Foto von einer jungen Frau abgebildet. Sie lächelt. Daneben steht

Seit wann bist du bei ROLAND?

Schon 2019 habe ich damals mein duales Studium bei ROLAND begonnen und danach war ich zwei Jahre als Referentin tätig – davon ein Jahr in Vollzeit. Vor kurzem habe ich mich dazu entschieden, ein Masterstudium zu beginnen und daher bin ich nun wieder Studentin bei ROLAND.

Was sind Herzensthemen, die Du bei ROLAND vorantreibst?

Mir liegt das Thema Nachhaltigkeit am Herzen, insbesondere im Bereich der sozialen Nachhaltigkeit die Themen Diversity und Inklusion. In meinem Masterstudiengang „Barrierefreie Kommunikation“ vertiefe ich diese Themen und kann mein theoretisches Wissen dann wiederum bei ROLAND einbringen.

Wie nimmst Du die Zusammenarbeit bei ROLAND wahr?

Ich erlebe die Zusammenarbeit so, dass sich alle gegenseitig unterstützen und das auch über Abteilungsgrenzen und Altersgruppen hinweg. In meinen ersten Wochen bei ROLAND habe ich gemerkt, dass ich unabhängig von der Hierarchie-Ebene immer auf Augenhöhe mit den Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten kann. Als ich dann irgendwann auch in Projekten tätig war, war die Vernetzung natürlich nochmal viel besser. Auf einmal wusste ich dann was andere Kolleginnen und Kollegen bei ROLAND beschäftigen und welche Themen sie antreibt. Das war super praktisch.

Warum lohnt es sich für Werkstudierende bei ROLAND anzufangen?

Ich habe das Gefühl, dass ich hier viele Themen voranbringen kann. Bei ROLAND kann ich auf eigene Faust losgehen und einfach mal was ausprobieren. Und trotzdem wird man nicht allein gelassen. Denn ich habe immer mein Team, dass mir neue Sachen zeigt, mich intensiv einarbeitet und zudem auch unterstützt in dem, was ich vorhabe.

Berufserfahrene

Berufserfahrene im Bereich Digitale Transformation

Interview mit Sarah Schleider

Auf einer Folie ist ein Foto von einer  Frau abgebildet. Sie lächelt. Daneben steht

Wie bist Du auf ROLAND aufmerksam geworden?

Eigentlich bin ich ganz klassisch über eine Stellenanzeige auf ROLAND aufmerksam geworden, da mich das Tätigkeitsfeld interessiert hat und ich auch tatsächlich bei einer Versicherung arbeiten wollte. Ich habe mir dann das Instagram-Profil von ROLAND Rechtsschutz näher angeguckt und es war für mich direkt ein positiver, authentischer Einblick.

Was sind Herzensthemen, die Du bei ROLAND vorantreibst?

Wir befinden uns in einem stetigen Wandel, das bedeutet wir kommen ohne das Thema Prozesse in den Blick zu nehmen gar nicht weit. Daher ist es ein guter Zeitpunkt, um neben Technologie-Neueinführungen auch bestehende Prozesse einmal zu hinterfragen. Also unsere Effektivität zu hinterfragen: Tun wir überhaupt die richtigen Dinge? Auch das Thema Change ist in dieser Hinsicht essentiell. Wir fragen uns daher, wie holen wir Mitarbeitende ab? Wie machen wir Betroffene zu Beteiligten und wie begleiten wir im Veränderungsprozess?

Wie kannst Du Dich bei ROLAND weiterentwickeln?

Bei ROLAND muss jede Führungskraft am sogenannten “Advanced Leadership Program” teilnehmen. Ziel des Programms ist es, aktuelle und zukünftige Herausforderungen besser meistern zu können. Da geht es insbesondere um Themen wie Change, Agilität oder Resilienz. Mit den anderen Führungskräften bei ROLAND bekomme ich dort nicht nur die Methodik und die notwendigen Tools an die Hand, sondern können auch untereinander den Austausch fördern. Zusätzlich ist es so, dass wir relativ flache Hierarchien haben. Das heißt, ich kann bei Bedarf direkt auf unsere Personalentwicklung zugehen und im gemeinsamen Austausch herausfinden, was das Richtige für mich und mein Team ist.

Was magst Du besonders an Deinem Job?

Die Abwechslung ist wirklich besonders. Natürlich haben wir eine Routine im Bereich Prozessmanagement und generell im Spektrum der Methodik, jedoch ist jede Initiative der Optimierung und jedes Problem, das gelöst werden muss, individuell und daher auch immer etwas Neues. Gerade auch im Bereich der Technologie, der Künstlichen Intelligenz und Machine Learning sind wir immer am Puls der Zeit. Das Prozessmanagement ist immer am Ort des Geschehens, also dort, wo der Prozess gerade wirklich stattfindet. Das ist zum einen super spannend, da ich mit meinem Team extrem detaillierte Einblicke in Unternehmensabläufe bekommen und auf der anderen Seite mit den Kolleginnen und Kollegen eng zusammenarbeite. Das macht natürlich auch sehr viel Spaß!

Alle offenen Stellen der ROLAND-Gruppe

Brennst du darauf, deine Ideen mit uns zu teilen und mit uns gemeinsam die Zukunft zu gestalten? Mit einem Klick auf unsere offenen Stellen kannst du deine Unterlagen ganz einfach in unserem Bewerberportal hochladen. Wir freuen uns auf dich!

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Werde auch du ein Nachvorneschauer

Du hast eine spannende Stelle auf unserer Karriereseite gefunden? Das freut uns! So geht’s weiter:

1

Deine Bewerbung

Du kannst deine vollständigen Bewerbungsunterlagen – Anschreiben, Lebenslauf & Zeugnisse – ganz einfach und bequem über unser Online-Bewerbungsformular hochladen.

2

Dein Gespräch

Deine Bewerbungsunterlagen haben uns überzeugt und daher sind wir gespannt darauf, mehr über dich zu erfahren. Das Vorstellungsgespräch bietet dir und uns die Möglichkeit, einander besser kennenzulernen. Du erhältst erste Einblicke und kannst deine offenen Fragen klären.

3

Dein Start bei ROLAND

Nicht nur Deine Unterlagen, sondern auch du konntest uns überzeugen – und wir dich auch! Du bringst die nötigen Skills, Motivation sowie Engagement mit. Jetzt kann es losgehen: Die Personalabteilung begrüßt dich an deinem ersten Arbeitstag, versorgt dich mit wichtigen Informationen und bringt dich in dein neues Team.

Ansprechpartnerinnen

Du möchtest auch ins Nachvorneschauer-Team und hast Fragen zu einer ausgeschriebenen Stelle, zum Bewerbungsverfahren oder möchten dich generell über die Arbeitswelt bei ROLAND informieren? Dann zögere nicht, uns zu kontaktieren!
Eine Frau mit dunklen Haaren bis zum Kinn steht in einem Büroflür. Sie träge ein oranges Oberteil. Sie lächelt.

Christin Clodius

Leiterin Personal und Soziales
Eine Frau mit schulterlangen braunen Haaren steht in einem Büroflur. Sie trägt ein blaues Oberteil und hat eine Hand in der Taille. Sie lächelt.

Dr. Elena Albrecht

Personalreferentin
Eine Frau mit schulterlangen braunen Haaren steht in einem Büroflur. Sie trägt ein blaues Oberteil und eine schwarze Jacke. Sie hat eine Hand in der Taile und eine Hand in der Hüfte. Sie lächelt.

Antje Tesch

Personalreferentin
Eine Frau mit schulterlangen braunen Haaren steht in einem Büroflur. Sie trägt ein hellgraues Oberteil und hat die Hände in den Hosentaschen. Sie lächelt.

Julia Heinemann

Personalreferentin
Eine Frau mit langen blonden Haaren steht in einem Büroflur. Sie trägt ein schwarzes Oberteil mit einer grünen Jacke. Sie hat eine Hand in der Taille. Sie lächelt.

Eileen Wilhelmstrop

Personalreferentin
Eine Frau mit schulterlangen, braunen Haaren steht in einem Büroflur. Sie trägt ein graues Oberteil und hat eine Hand in der Taille. Sie lächelt.

Nawel Bailiche-Strauch

Personalreferentin
Eine Frau mit braunen Haaren, Pony und Brille steht in einem Büroflur. Sie trägt ein schwarzes Oberteil und eine grüne Jacke. Sie hat die Arme verschränkt und lächelt.

Nikola Könsgen

Personalreferentin
Frau und Mann sitzen gemeinsam an einem Tisch. Vor ihnen steht ein Laptop. Auf dem Tisch liegen Unterlagen. Sie sitzen in einem Besprechungsraum.

Ihr Kontakt zu ROLAND

Großes Bürogebäude mit 4 Etagen steht an Hauptstraße. Auf dem Gebäude ist das ROLAND Logo. An dem Gebäude steht

Unser Hauptsitz

ROLAND Rechtsschutz-Versicherungs-AG
Personal und Soziales
Deutz-Kalker Straße 46
D-50679 Köln